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            疫情后纺织企业复工劳动关系建议
            发布时间:2020年5月21日
            来源:南通工商联
            浏览量:508

             

            近期全球受新冠肺炎疫情影响,部分用人单位面临较大生产经营压力,部分劳动者面临待岗失业、收入减少等风险,劳动关系领域不稳定、不确定因素增加。在这些企业中尤其是外贸纺织企业问题最为严重,具体表现在:

            1、企业复工过程中,因各地区疫情防控要求标准不统一,导致员工不能在规定的时间内返岗工作,且有员工以需要居家隔离为由拒不出勤。

            2、因疫情影响企业订单不足,企业资金周转困难,工资无法正常发放,员工因工时缩短或因企业行为放假造成劳动关系存续期间关系紧张,企业面临内外双重压力。

            为此建议:

            1、各地政府给予相关纺织企业政策支持,保障企业生存和职工的生活,例如:政府发放的消费券能否考虑一部分直接发放给低收入的人群。

            2、人社部门指导企业根据法律法规,通过合法程序,给予无故旷工职工适当的处罚,并无需支付该期间工资报酬。并且对于疫情期间有招工的企业提供招工补贴,降低招聘成本。

            3、各级工会指导所属企业根据法定程序通过职工代表大会、工会、职工代表进行民主协商,适当延期支付员工工资。

            4、各级法院处理相关案件时对于拒不出勤且无相关政府机构证明需要居家隔离的员工,以拖欠工资为由,要求解除劳动合同,而主张经济补偿金的不予支持。(金鑫)

             

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